Informacion Negociacion Colectiva
Compañeros y Compañeras:
Estamos en el ultimo proceso de NEGOCIACION COLECTIVA. Esta empezó el 9 de febrero y esta va finalizar el día 24 de abril del 2010. ¿y que estamos negociando?
En este proceso estamos negociando:
Reajuste de sueldo por ipc
aumento de sueldo de un 32 %
Pago de fecha garantizada.
Pago unificado por tarjeta vista única
Bono de movilización de 10.000 y 5,000
Bono Colación de 1,500
Aguinaldo para Fiestas Patrias y Navidad
Pago especial para días festivos.
Calendario definido de trabajo.
Capacitaciones
Regularización de Higiene
Pago de los tres primeros dias de Licencias
Evaluación a Supervisión.
Objetividad Postulaciones internas
Actividades Extra-programaticas Pagadas
Creación con premio al trabajador del mes
Claridad de organigrama empresarial
Reloj Control de ingreso/Egreso
Bono Termino Conflicto.
Para nosotros, trabajadores “suscritos a la negociación” este proceso es fatal el día 22 de abril ya que ese día debemos votar la última propuesta de la empresa que es:
Pago de sueldos
Pago de horas extras
Gratificación anual
Reloj control.
Indemnización por años de servicio.
El 22 de abril debemos votar por “Aceptar ultima Proposición” o “No aceptar Ultima Proposición”.
En el caso de no aceptar proposición final, podremos irnos a Huelga.
La huelga es una instancia legal en que, como medida de Presión, podemos dejar nuestras funciones sin reparo y sanción alguna, además que por cada trabajador que remplace nuestro puesto, se nos pagara un porcentaje del sueldo a nosotros terminado el conflicto (sumado al bono termino conflicto de 2 utm). Lo importante es que este proceso de votación el día 19 de abril debe estar el 100% de las personas que están negociando (excluyendo a las personas con licencia medica o fuera de la región).
Compañeros, este es un proceso sumamente engorrosos que se hará cada dos años (si no se hace ahora hay que esperar dos años más) donde podemos tener aumento de sueldo, movilización y un montón de beneficios que POR JUSTA MEDIDA MERECEMOS, y si alguna persona faltara a la votación perderíamos esta oportunidad, como también la gratificación mensual que tenemos.
Compañeros, unidos podemos tener mucho y perder nada todo depende de nosotros.
Información de día y lugar de votación en el blog www.sindicatomets.blogspot.com como sus correos electrónicos.
Fuerza y animo, que de esto queda muy poco y podemos ganar mucho.
Atte. El sindicato (dudas, solo consulte a la directiva/comisión negociadora)
Estamos en el ultimo proceso de NEGOCIACION COLECTIVA. Esta empezó el 9 de febrero y esta va finalizar el día 24 de abril del 2010. ¿y que estamos negociando?
En este proceso estamos negociando:
Reajuste de sueldo por ipc
aumento de sueldo de un 32 %
Pago de fecha garantizada.
Pago unificado por tarjeta vista única
Bono de movilización de 10.000 y 5,000
Bono Colación de 1,500
Aguinaldo para Fiestas Patrias y Navidad
Pago especial para días festivos.
Calendario definido de trabajo.
Capacitaciones
Regularización de Higiene
Pago de los tres primeros dias de Licencias
Evaluación a Supervisión.
Objetividad Postulaciones internas
Actividades Extra-programaticas Pagadas
Creación con premio al trabajador del mes
Claridad de organigrama empresarial
Reloj Control de ingreso/Egreso
Bono Termino Conflicto.
Para nosotros, trabajadores “suscritos a la negociación” este proceso es fatal el día 22 de abril ya que ese día debemos votar la última propuesta de la empresa que es:
Pago de sueldos
Pago de horas extras
Gratificación anual
Reloj control.
Indemnización por años de servicio.
El 22 de abril debemos votar por “Aceptar ultima Proposición” o “No aceptar Ultima Proposición”.
En el caso de no aceptar proposición final, podremos irnos a Huelga.
La huelga es una instancia legal en que, como medida de Presión, podemos dejar nuestras funciones sin reparo y sanción alguna, además que por cada trabajador que remplace nuestro puesto, se nos pagara un porcentaje del sueldo a nosotros terminado el conflicto (sumado al bono termino conflicto de 2 utm). Lo importante es que este proceso de votación el día 19 de abril debe estar el 100% de las personas que están negociando (excluyendo a las personas con licencia medica o fuera de la región).
Compañeros, este es un proceso sumamente engorrosos que se hará cada dos años (si no se hace ahora hay que esperar dos años más) donde podemos tener aumento de sueldo, movilización y un montón de beneficios que POR JUSTA MEDIDA MERECEMOS, y si alguna persona faltara a la votación perderíamos esta oportunidad, como también la gratificación mensual que tenemos.
Compañeros, unidos podemos tener mucho y perder nada todo depende de nosotros.
Información de día y lugar de votación en el blog www.sindicatomets.blogspot.com como sus correos electrónicos.
Fuerza y animo, que de esto queda muy poco y podemos ganar mucho.
Atte. El sindicato (dudas, solo consulte a la directiva/comisión negociadora)
0 Response to "Informacion Negociacion Colectiva"
Publicar un comentario
Afiliado: aqui podrás mostrar tus opiniones con respecto a las publicaciones que se realizan.